Descrizione

Il coaching sta diventando uno strumento sempre più utilizzato in ambito aziendale. ICF (La federazione internazionale di coaching) definisce il coaching come: una partnership con i clienti che, attraverso un processo creativo, stimola la riflessione, ispirandoli a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale.
In uno studio condotto per conto di ICF nel 2009, si è evidenziato che le organizzazioni che hanno utilizzato coaching professionisti nel business, hanno avuto un ritorno medio dell’investimento 7 volte maggiore dell’investimento iniziale.

Molte organizzazioni iniziano percorsi di coaching per i loro manager e leader perché anche un piccolo miglioramento nella loro performance può avere un impatto enorme sulla organizzazione

Obiettivi didattici

Sono stabiliti da colui che viene allenato (“coachee”), in accordo che le linee guida stabilite dall’organizzazione.
In generale il coaching:

• favorisce la riflessione e la presa di responsabilità rispetto alle dinamiche lavorative oggetto del percorso
• aumenta la consapevolezza di sè, delle proprie risorse e del contesto in relazione agli obiettivi che si vogliono perseguire
• aumenta la motivazione al cambiamento
• stimola il cambiamento
• aumenta l’autostima e il senso di autoefficacia

A chi è rivolto

Il coaching è uno strumento utile in qualunque posizione organizzativa, in particolare manager ed executive. Il percorso è totalmente fruibile anche in modalità online

Dicono di noi

“Il coaching mi ha aiutato a capire di più me stesso, le mie reazioni a determinate problematiche lavorative ed i comportamenti conseguenti. Mi ha dato la possibilità di vedere le cose da un altro punto di vista e poter controllare e cambiare quelle emozioni che turbano la tranquillità emotiva nel lavoro o nella vita in generale. é migliorata la capacità di gestire gli imprevisti, di prendermi i miei tempi, di capire prima di rispondere”

DIRETTORE DI PUNTO VENDITA UNICOOP

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