Descrizione
Gestione del Cambiamento
l corso propone strategie efficaci per la gestione del cambiamento in azienda e per la creazione di una vision al passo con i tempi. I partecipanti sviluppano una mentalità aperta al cambiamento e imparano a trasmetterla a tutto il team, per una strategia di change management condivisa e vincente, capace di superare le resistenze e raggiungere velocemente gli obiettivi prefissati.
Obiettivi
- Saper strutturare un cambiamento organizzativo per massimizzare le probabilità di successo
- Sapere come sostenere le persone nei processi di cambiamento
- Conoscere i punti chiave per costruire team e organizzazioni resilienti
Programma
- I 7 errori più comuni nel gestire il cambiamento
- Il fulcro del cambiamento: coinvolgere le persone
- La curva del cambiamento di Kubler-Ross
- Resistenze e ostacoli al cambiamento
- Mindfulness e gestione delle emozioni
- Creare una visione
- Il modello ADKAR
- La mappa degli stakeholder
- Comunicare il cambiamento: il potere del racconto
- Muoversi nell’incertezza
- Sviluppare un team resiliente: attitudine e processi
Dicono di noi
Il percorso formativo è stato molto stimolante. Ho compreso la necessità di fermarsi per riflettere e che il cambiamento non è negativo, ma è un punto di partenza per crescere e migliorare – Sheila Campagnolo
Sono stata accompagnata alla ri- scoperta di risorse sopite, per gestire la routine della quotidianità, alla quale non dobbiamo permettere di invadere il nostro reale potere – Manuela Messori
Concetti Fondamentali. Il corso ci insegna ad applicare “l’ovvio”.
Le applicazioni concrete sono un miglioramento della comunicazione per ottenere i risultati prefissati –
Gianfranco Gussoni – Project Manager – VIARVALVOLE
