PRIMA DI GESTIRE GLI ALTRI È NECESSARIO IMPARARE A GESTIRE SE STESSI!
Inizia il viaggio alla scoperta del miglioramento continuo!
Leadership personale
Senza uno stimolo adatto, le persone tendono a raggiungere un livello di performance standard, senza scorgere il proprio potenziale di miglioramento: la poca consapevolezza delle dinamiche interne (reazioni emotive, modalità di gestione dello stress, modalità di comunicazione attenzione e organizzazione dei dati etc.) impedisce una vera crescita personale, ai leader in particolar modo.
Ormai è chiaro invece che la consapevolezza di sè, che sostiene un corretto sviluppo personale, è un tema di leadership fondamentale (si veda ad esempio Harvard Business Review del 4.1.2018). Le ricerche ci dicono infatti che le persone che lavorano su questa capacità sono più sicure e più creative, prendono decisioni più sicure, costruiscono relazioni più solide e comunicano in modo più efficace. Inoltre sono leader più efficaci, con collaboratori più soddisfatti.
Programma del corso
- Le sfide del 21° secolo
- La comfort zone
- Gestire l’attenzione nell’era della distrazione
- La mindfulness
- Il rapimento emotivo e i suoi pericoli
- L’inerzia attiva: la trappola dell’ ”Abbiamo sempre fatto così”
- Diventare professionisti riflessivi: la tecnica BAD
- La mappa degli stakeholder
- Il linguaggio proattivo e la sfera di influenza
- L’intelligenza emotiva: nominalizzare le emozioni
- Gestire le emozioni: il toolkit
- Sapersi motivare.
- Continuare l’allenamento
Strumenti
- Tecnica BAD
- Mindfulness
- Toolkit per gestire i rapimenti emotivi
- Il linguaggio proattivo
- La sfera di influenza
- La mappa degli stakeholder
- Il fiore di Plutchik
A chi è rivolto
Il corso è rivolto a qualunque categoria professionale, qualunque ruolo. E’ particolarmente indicato per coloro che svolgono ruoli di gestione delle persone come base per comprendere meglio lo sviluppo delle competenze di leadership
Cosa otterrai
- Maggiore senso di autoefficacia
- Maggiore consapevolezza di sè, dei propri punti di forza e delle aree di miglioramento
- Desiderio di crescita e miglioramento
- Migliore capacità di gestione dello stress e del cambiamento
Dicono di noi
La formazione ha portato grandi cambiamenti in azienda. È una reale esperienza di gruppo. Le capacità dei singoli hanno perso quella parte di “egocentrismo” per mettersi al servizio del gruppo. Questa è una grande cosa! Sto vedendo una sorta di illuminazione in parecchi collaboratori. Sto capendo anch’io tante cose sulle mie modalità di leadership. È un metodo molto potente che abbinato alla grande capacità del docente ci farà fare la differenza in questa era del chaotic management.