InformaAzione

Formazione blended

La formazione blended di InformaAzione

Cos’è la formazione blended di InformaAzione?

In un mondo del lavoro sempre più smart e connesso, la formazione ibrida integra i progetti formativi digitali con i valori di collaborazione e cooperazione, dando vita a percorsi completi, stimolanti, personalizzati e appaganti.
Noi di InformaAzione da sempre crediamo nell’importanza del rapporto con l’altro per poter migliorare non solo se stessi ma anche i gruppi di cui facciamo parte e l’ambiente di lavoro. La formazione ibrida consente il giusto mix tra digitale e umano, innovazione e tradizione, hard skills e soft skills.

Le sfide dell'e-learning

È indubbio che l’e-Learning gioca e giocherà un ruolo importante nel futuro dello sviluppo dei dipendenti, ma ci sono anche delle sfide importanti.
Ecco alcuni dei problemi attuali di cui soffrono i programmi di e-Learning aziendali:
  • Mancanza di collaborazione – con la possibilità per i dipendenti di lavorare al proprio ritmo, l’apprendimento aziendale è diventato un fenomeno isolato: i discenti sono distanti tra loro e non hanno l’opportunità di imparare gli uni dagli altri.
  • Pertinenza – le piattaforme di e-Learning possono offrire molti corsi di formazione diversi, ma questo può sovraccaricare e confondere i dipendenti che navigano tra i diversi corsi. Inoltre, i corsi di formazione proposti possono essere poco rilevanti per la loro quotidianità e spesso non sono considerati prioritari.
  • Ritenzione degli utenti – I corsi di e-Learning rendono difficile sostenere l’apprendimento. Senza un’adeguata connessione alla quotidianità, ai corsi troppo spesso non viene dedicato il tempo necessario per avere un impatto.
  • Scarso coinvolgimento – trattandosi di un apprendimento individualizzato, con un mezzo, quello video, che può, alla lunga risultare noioso molti dipendenti non sono coinvolti nell’apprendimento dei contenuti e nella loro applicazione.

Una soluzione: la formazione blended

L’apprendimento ibrido, (blended learning o hybrid learning) permette di risolvere gran parte di queste problematiche.
Vediamo di capire di cosa si tratta.
Secondo una definizione classica: “L’apprendimento misto è una ricca combinazione di interventi di apprendimento che si svolgono online e/o offline.”
Potremmo anche aggiungere che la combinazione di soluzioni riguarda anche la possibilità di utilizzare modalità sincrone (“in diretta”) oppure asincrone.
La seguente tabella rappresenta uno schema semplificato delle possibilità di combinazione dei diversi elementi
La possibilità di combinare diversi elementi, soprattutto la possibilità di fare incontrare le persone, in presenza o a distanza, rappresenta un vantaggio decisivo dell’apprendimento ibrido rispetto al semplice e-learning: come esseri umani infatti abbiamo sviluppato un cervello che possiede una particolare sensibilità alla relazione e allo scambio comunicativo/emotivo con le altre persone. Dal momento che siamo esseri profondamente sociali, la possibilità di interagire con altre persone è incredibilmente più ricca e significativa rispetto alla mera fruizione in solitaria di un video.
È il valore della relazione, quello che potremmo chiamare “contatto umano”.

Le basi scientifiche della formazione blended

Studi e ricerche scientifiche possono aiutarci a comprendere l’importanza delle relazioni umane.
La piramide di Maslow, per esempio, è un modello dello sviluppo umano basato su una gerarchia dei bisogni:
alla base ci sono i bisogni essenziali alla sopravvivenza, mentre salendo si incontrano i bisogni “superiori”, ovvero relazionali e poi spirituali.
Dopo i bisogni “fisiologici” (benessere fisico) e quelli di “sicurezza” (stabilità effettiva, lavorativa ed economica) troviamo i bisogni di “appartenenza“: ognuno di noi ha bisogno di fare parte di un gruppo, collaborare, partecipare, sentirsi un elemento della comunità.
In altre parole, ognuno di noi ha bisogno di relazioni umane.
Un corso e-learning, da solo, non può soddisfare questo bisogno: la formazione blended, grazie alle occasioni di dialogo che crea con altre persone, colma questa mancanza del digitale e costruisce un forte senso di appartenenza.

Cosa otterrai

con la formazione blended

Capacità di ascolto e di relazione con l’altro

Desiderio di fare proprio il sapere altrui

Consapevolezza di sé e del proprio valore

Moltiplicazione degli stimoli e apprendimenti

Maggiore engagement nel percorso formativo

Senso di appartenenza e coinvolgimento nel gruppo

Capacità di lavorare in gruppo

Soddisfazione sul lavoro

Come funziona

Coaching

Avrai a tua disposizione la figura di un coach che ti aiuterà a capire al meglio i tuoi bisogni e a concentrare i tuoi sforzi

Team coaching

Attraverso la relazione e il confronto apprendere le regole per fa funzionare il team, che lavori in presenza o in remoto

Relazione Guidata

tra capi, collaboratori, gap generazionali, e tra team diversi: il dialogo stimolerà l’apprendimento e ti aiuterà a verificare le conoscenze acquisite durante il percorso.

La formazione blended è un approccio che funziona con tutti i corsi di formazione ONLINE.
Se scegli la formazione blended, il tuo percorso formativo si arricchirà di una componente umana
che renderà più efficaci gli strumenti del corso.

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