Formazione blended
La formazione blended di InformaAzione
Cos’è la formazione blended di InformaAzione?
In un mondo del lavoro sempre più smart e connesso, la formazione ibrida integra i progetti formativi digitali con i valori di collaborazione e cooperazione, dando vita a percorsi completi, stimolanti, personalizzati e appaganti.
Noi di InformaAzione da sempre crediamo nell’importanza del rapporto con l’altro per poter migliorare non solo se stessi ma anche i gruppi di cui facciamo parte e l’ambiente di lavoro. La formazione ibrida consente il giusto mix tra digitale e umano, innovazione e tradizione, hard skills e soft skills.
Le sfide dell'e-learning
È indubbio che l’e-Learning gioca e giocherà un ruolo importante nel futuro dello sviluppo dei dipendenti, ma ci sono anche delle sfide importanti.
Ecco alcuni dei problemi attuali di cui soffrono i programmi di e-Learning aziendali:
Ecco alcuni dei problemi attuali di cui soffrono i programmi di e-Learning aziendali:
- Mancanza di collaborazione – con la possibilità per i dipendenti di lavorare al proprio ritmo, l’apprendimento aziendale è diventato un fenomeno isolato: i discenti sono distanti tra loro e non hanno l’opportunità di imparare gli uni dagli altri.
- Pertinenza – le piattaforme di e-Learning possono offrire molti corsi di formazione diversi, ma questo può sovraccaricare e confondere i dipendenti che navigano tra i diversi corsi. Inoltre, i corsi di formazione proposti possono essere poco rilevanti per la loro quotidianità e spesso non sono considerati prioritari.
- Ritenzione degli utenti – I corsi di e-Learning rendono difficile sostenere l’apprendimento. Senza un’adeguata connessione alla quotidianità, ai corsi troppo spesso non viene dedicato il tempo necessario per avere un impatto.
- Scarso coinvolgimento – trattandosi di un apprendimento individualizzato, con un mezzo, quello video, che può, alla lunga risultare noioso molti dipendenti non sono coinvolti nell’apprendimento dei contenuti e nella loro applicazione.
Una soluzione: la formazione blended
L’apprendimento ibrido, (blended learning o hybrid learning) permette di risolvere gran parte di queste problematiche.
Vediamo di capire di cosa si tratta.
Vediamo di capire di cosa si tratta.
Secondo una definizione classica: “L’apprendimento misto è una ricca combinazione di interventi di apprendimento che si svolgono online e/o offline.”
Potremmo anche aggiungere che la combinazione di soluzioni riguarda anche la possibilità di utilizzare modalità sincrone (“in diretta”) oppure asincrone.
La seguente tabella rappresenta uno schema semplificato delle possibilità di combinazione dei diversi elementi
La possibilità di combinare diversi elementi, soprattutto la possibilità di fare incontrare le persone, in presenza o a distanza, rappresenta un vantaggio decisivo dell’apprendimento ibrido rispetto al semplice e-learning: come esseri umani infatti abbiamo sviluppato un cervello che possiede una particolare sensibilità alla relazione e allo scambio comunicativo/emotivo con le altre persone. Dal momento che siamo esseri profondamente sociali, la possibilità di interagire con altre persone è incredibilmente più ricca e significativa rispetto alla mera fruizione in solitaria di un video.
È il valore della relazione, quello che potremmo chiamare “contatto umano”.
Le basi scientifiche della formazione blended
Studi e ricerche scientifiche possono aiutarci a comprendere l’importanza delle relazioni umane.
La piramide di Maslow, per esempio, è un modello dello sviluppo umano basato su una gerarchia dei bisogni:
La piramide di Maslow, per esempio, è un modello dello sviluppo umano basato su una gerarchia dei bisogni:
alla base ci sono i bisogni essenziali alla sopravvivenza, mentre salendo si incontrano i bisogni “superiori”, ovvero relazionali e poi spirituali.
Dopo i bisogni “fisiologici” (benessere fisico) e quelli di “sicurezza” (stabilità effettiva, lavorativa ed economica) troviamo i bisogni di “appartenenza“: ognuno di noi ha bisogno di fare parte di un gruppo, collaborare, partecipare, sentirsi un elemento della comunità.
In altre parole, ognuno di noi ha bisogno di relazioni umane.
Un corso e-learning, da solo, non può soddisfare questo bisogno:
la formazione blended, grazie alle occasioni di dialogo che crea con altre persone, colma questa mancanza del digitale e costruisce un forte senso di appartenenza.
Capacità di ascolto e di relazione con l’altro
Desiderio di fare proprio il sapere altrui
Consapevolezza di sé e del proprio valore
Moltiplicazione degli stimoli e apprendimenti
Maggiore engagement nel percorso formativo
Senso di appartenenza e coinvolgimento nel gruppo
Capacità di lavorare in gruppo
Soddisfazione sul lavoro
Come funziona
Coaching
Avrai a tua disposizione la figura di un coach che ti aiuterà a capire al meglio i tuoi bisogni e a concentrare i tuoi sforzi
Team coaching
Attraverso la relazione e il confronto apprendere le regole per fa funzionare il team, che lavori in presenza o in remoto
Relazione Guidata
tra capi, collaboratori, gap generazionali, e tra team diversi: il dialogo stimolerà l’apprendimento e ti aiuterà a verificare le conoscenze acquisite durante il percorso.