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Team Coaching

Corso in aula

Team coaching

Il team coaching è un metodo di sviluppo innovativo che si concentra sul potenziale del gruppo per raggiungere obiettivi di produttività, migliorare la comunicazione e la collaborazione e creare un ambiente di lavoro più positivo e performante.

Il coaching “è un metodo di sviluppo di una persona, di un gruppo o di un’organizzazione, che si svolge all’interno di una relazione facilitante, basato sull’individuazione e l’utilizzo delle potenzialità per il raggiungimento di obiettivi di cambiamento/miglioramento autodeterminati e realizzati attraverso un piano d’azione.” (Pannitti – Rossi, L’essenza del coaching, Franco Angeli, 2012)
Il team coaching dunque è l’applicazione della filosofia e dell’approccio del coaching allo sviluppo dei team, dove ovviamente il focus resta sulla produttività.
È uno strumento molto concreto, che sta guadagnando sempre più consensi perché permette di calibrare l’intervento al 100% sulle esigenze del gruppo di lavoro.
Attraverso sequenze di esercizi, domande e riflessioni, questo tipo di intervento aiuta i team sciogliere eventuali nodi relazionali, comunicativi, procedurali, attingere alle risorse del gruppo e raggiungere nuovi standard di performance.

Programma del corso

  • Il team coaching avviene con una sequenza di incontri (dai 4 ai 10 a seconda della tipologia di team e degli obiettivi) della durata tra le 2 e le 8 ore;

  • è consigliabile avere un gruppo ristretto di partecipanti (max 12/15);

  • è possibile affiancare il team coaching ad altri interventi (coaching individuale, formazione, facilitazione di soluzione dei conflitti etc);

  • è possibile svolgere una parte o tutto il percorso di team coaching online.

A chi è rivolto

A tutti i gruppi di lavoro con forte interazione che hanno bisogno di fare un salto di qualità nella loro performance

Cosa otterrai

  • Chiarire gli obiettivi di team e il contributo personale a tali obiettivi;
  • migliorare il gioco di squadra;
  • trovare soluzioni a problemi;
  • comprendere meglio i talenti del team;
  • promuovere un clima di apprezzamento reciproco;
  • aumentare la consapevolezza di sé e la responsabilità di ciascun membro.
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