FORMAZIONE AZIENDALE

CRESCITA DELLE COMPETENZE SOFT SKILLS 

A FIANCO DELL’UFFICIO RISORSE UMANE

Dal 2008 costruiamo insieme programmi di formazione

esperienziali, concreti e personalizzati, che attivino

la crescita delle persone e dei team in azienda

Proponiamo percorsi di formazione aziendale soft skills a catalogo, taylor made e interaziendali per soddisfare le esigenze diverse di piccole, medie e grandi aziende.

IL NOSTRO APPROCCIO CONCRETO E CUSTOMIZZATO

1. INNOVATIVO: contenuti sviluppati in 20 anni di esperienza ed un continuo studio delle neuro scienze e dei cambiamenti socio economici in atto

2. PERSONALIZZATO, studiato a seconda delle esigenze, applicando i giusti strumenti e modalità di apprendimento, che sia aula, facilitazione, coaching

3. INTERATTIVO: con micro blocchi di teoria dello strumento selezionato e tante esercitazioni pratiche. Il partecipante così sperimenta l’allenamento continuo, divertendosi

4. COINVOLGENTE, con diverse modalità puntiamo alla massima partecipazione ed ingaggio dei partecipanti, per aumentare la ritenzione e l’applicazione pratica in azienda degli strumenti

5. SENSIBILE, massima attenzione ai bisogni delle persone, puntando al benessere personale, bilanciato al contesto lavorativo

6. CONCRETO, strumenti pratici, da applicare fin da subito, con esercitazioni in aula che verificano l’apprendimento e la comprensione

I percorsi formativi prestano attenzione al RITORNO DELL’INVESTIMENTO, che misura secondo il modello di Kirk Patrick, gradimento, apprendimento, comportamenti, risultati.

CORSI IN AULA

persone che seguono un corso in aula di formazione

CORSI E-LEARNING

donna che segue corso e.learning per la sua formazione aziendale

COACHING

Un coach che si dedica ad un colloquio individuale con il suo coachee

Siamo fatti di storie, e qui ti raccontiamo la nostra formazione aziendale attraverso le testimonianze dei nostri clienti.

Insieme al cliente valutiamo per ogni percorso di FORMAZIONE AZIENDALE il COMPORTAMENTO TARGET da misurare prima, durante e dopo la formazione.

I VANTAGGI di questo approccio sono:

1. Migliore definizione delle aspettative

2. Chiarezza sullo strumento da applicare 

3. Focus sugli obiettivi concreti della formazione

4. Misurare l’impatto della formazione a medio termine