InformaAzione

Formazione Aziendale

Crescita delle competenze soft skills
a fianco dell'ufficio risorse umane

Dal 2008 costruiamo insieme
programmi di formazione esperienziali,
concreti e personalizzati,
che attivino la crescita delle persone e dei team in azienda

Proponiamo percorsi di formazione aziendale a catalogo,
taylor made e interaziendali per soddisfare le esigenze diverse di piccole, medie e grandi aziende.

IL NOSTRO APPROCCIO CONCRETO E CUSTOMIZZATO

Innovativo

I contenuti proposti sono stati sviluppati in 20 anni di esperienza, attraverso un continuo studio delle neuro scienze e dei cambiamenti socio economici in atto.

Personalizzato

il corso formativo è personalizzato a seconda delle esigenze, e vengono applicati i giusti strumenti e la migliore modalità di apprendimento, in aula, con la facilitazione, e il coaching.

Interattivo

gli strumenti vengono insegnati tramite micro blocchi di teoria e tante esercitazioni pratiche ed interattive.
Il partecipante così sperimenta l’allenamento continuo, divertendosi.

Coinvolgente

il progetto formativo è studiato per la massima partecipazione ed ingaggio dei partecipanti, per aumentare la ritenzione e l’applicazione pratica degli strumenti in azienda.

Sensibile

i bisogni delle persone sono considerati con attenzione, puntando al benessere personale, alla costruzione di un ambiente lavorativo sano ed un clima aziendale favorevole.

Concreto

vengono insegnati strumenti concreti, da applicare fin da subito, con esercitazioni in aula per la verifica dell’apprendimento e della comprensione.

Per migliorare le competenze soft skills delle persone in azienda,
proponiamo tre diverse modalità:
corsi in aula, sia in presenza, webinar sincroni, convention, team building;
corsi e-learning e coaching

I VANTAGGI della nostra formazione sono

Per gli individui

Sviluppo delle competenze personali: gli individui beneficeranno di un approccio formativo mirato e personalizzato che li aiuterà a sviluppare le proprie competenze e a raggiungere il loro pieno potenziale professionale.

Maggiore coinvolgimento e motivazione: il metodo interattivo e coinvolgente aumenterà la motivazione degli individui, rendendo l'apprendimento più stimolante e divertente, con conseguente maggiore impegno e partecipazione attiva.

Apprendimento pratico e applicazione sul campo: grazie alle esercitazioni pratiche e agli strumenti concreti forniti, gli individui saranno in grado di applicare immediatamente le conoscenze acquisite sul campo, migliorando le loro prestazioni e la loro efficacia sul lavoro.

Sensibilizzazione e benessere personale: l'attenzione ai bisogni individuali e al benessere personale promuoverà un ambiente di lavoro più sano e inclusivo, contribuendo al benessere complessivo degli individui e alla riduzione dello stress.

Per i team

Crescita collettiva e collaborazione: il metodo favorirà lo sviluppo di competenze e capacità all'interno del team, promuovendo una cultura di apprendimento continuo e collaborazione reciproca.

Comunicazione Efficace e Coesione: l'interattività e la partecipazione attiva favoriranno una migliore comunicazione e una maggiore coesione all'interno del team, facilitando la condivisione di idee e l'implementazione di strategie collaborative.

Aumento della produttività e dell'efficienza: gli individui che applicano le conoscenze acquisite sul campo porteranno a un miglioramento delle prestazioni complessive del team, aumentando la produttività e l'efficienza operativa.

Sviluppo di leader emergenti: il metodo fornirà agli individui le competenze e le risorse necessarie per emergere come leader all'interno del team, contribuendo alla crescita e al successo complessivo dell'organizzazione.

Siamo fatti di storie,
e qui ti raccontiamo
la nostra formazione aziendale
attraverso le testimonianze
dei nostri clienti.

Con il nostro staff di progettazione
è possibile studiare il programma formativo
misurando il ritorno dell'investimento.
Insieme alla committenza viene individuato
un comportamento target.

Cosa è
un comportamento target?

È un comportamento misurabile, che diventa l’obiettivo dell’intervento formativo stesso. Ad esempio: la riduzione del volume di mail inviate e ricevute; la riduzione del turn over nei neo assunti; l’aumento della produttività.
Questo comportamento viene misurato prima, durante e dopo la formazione.

I VANTAGGI di questo approccio sono:

1. Migliore definizione delle aspettative

2. Chiarezza sullo strumento da applicare

3. Focus sugli obiettivi concreti della formazione

4. Misurare l’impatto della formazione a medio termine

Webinar gratuiti

0
    0
    Carrello
    Il tuo carrello è vuoto
    Torna in alto